- Paris
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- bastien.hue@bhrecrutement.fr
La définition du besoin consiste à clarifier en profondeur le profil recherché, les enjeux du poste et les objectifs de la mission. C’est une étape stratégique qui conditionne tout le reste du processus. Voici ce que cette phase comprend :
Grâce à notre partenariat avec Rec Partners, nous disposons des meilleurs outils de sourcing du marché : Licence LinkedIn Recruiter, jobboards premiums, CVthèques spécialisées, tests de personnalité, et un vaste réseau de candidats.
Une préqualification téléphonique systématique pour valider la situation du candidat, ses attentes et les critères clés du poste, assurant ainsi une adéquation mutuelle avant de poursuivre.
Des entretiens structurés pour une évaluation complète des candidats : soft skills, hard skills, compte rendu détaillé et recommandations à la clé.
Des tests techniques et de personnalité pour objectiver nos évaluations, incluant PerformanSe, des tests métiers (paie, techniques, etc.) et prises de références.
Un suivi d’intégration est assuré tout au long de la période d’essai pour garantir une bonne prise de poste et une collaboration réussie.
