Pour attirer les meilleurs talents, envisagez de publier vos offres d’emploi sur les sites que vos meilleurs employés visitent fréquemment. Il y a souvent une forte corrélation entre les actions de vos meilleurs employés et celles de vos candidats potentiels. Si vous savez où vos employés passent du temps en ligne, vous saurez aussi où cibler vos annonces d’emploi pour attirer les talents.
Comment Identifier les Sites Fréquemment Visités par vos Employés et Candidats Cibles
Un moyen simple d’identifier les sites que visitent vos employés est de leur demander de remplir un court questionnaire anonyme : « Où passez-vous votre temps en ligne ? » Une fois ces informations collectées, vous pourrez construire un profil de « sites fréquemment visités » par vos cibles de recrutement et y publier vos offres.
Les Avantages de Publier sur des Sites Alternatifs Fréquemment Visités
Voici cinq avantages clés de cette stratégie :
- Augmentation de la visibilité – Les candidats passent déjà beaucoup de temps sur ces sites, ce qui augmente les chances que votre annonce soit vue, sans effort supplémentaire pour attirer leur attention.
- Plus grand nombre de candidats passifs – En publiant sur des sites où vos cibles passent du temps, vous atteignez non seulement les candidats actifs mais aussi les candidats passifs, souvent absents des sites de recrutement traditionnels.
- Moins de concurrence – La plupart des entreprises se limitent aux job boards principaux. En publiant sur des sites alternatifs, vous réduisez la compétition pour attirer les meilleurs talents.
- Mise en avant de vos annonces – Avec moins de concurrents, vos annonces ressortiront davantage, attirant plus facilement l’attention des talents actifs et passifs.
- Coût réduit et facilité de mise en œuvre – Un sondage anonyme et rapide auprès de vos employés suffit pour identifier ces sites. Ce processus est simple et peu coûteux.
Types de Sites à Identifier via un Sondage Interne
Votre enquête devrait permettre d’identifier les types de sites suivants :
- Sites de formation et d’actualités professionnelles : Identifiez les sites et blogs où vos employés et candidats apprennent et se tiennent informés sur leur secteur.
- Plateformes mobiles : La majorité des candidats utilisent leurs smartphones, donc identifiez les formats (texte, vidéo, voix) qui captent leur attention.
- Réseaux sociaux : Notez les réseaux sociaux qu’ils fréquentent (LinkedIn, Instagram, X, etc.) et sur lesquels ils sont susceptibles de voir une annonce.
- Podcasts et médias de masse : Beaucoup écoutent des podcasts ou consultent des médias de grande diffusion. Repérez ceux qui sont populaires dans votre secteur.
- Événements et organisations professionnelles : Demandez à vos employés les événements professionnels qu’ils fréquentent et les organisations auxquelles ils participent.
Conseils pour Mettre en Œuvre cette Stratégie
- Démarrez avec un test pilote – Testez cette stratégie sur un type de poste spécifique, analysez les résultats, puis étendez-la si elle est efficace.
- Assurez l’anonymat du sondage – Cela augmentera le taux de réponse et vous aidera à obtenir des réponses sincères.
- Pré-testez le sondage – Expliquez l’objectif du sondage et assurez-vous qu’il soit simple à remplir pour maximiser le taux de participation.
- Travaillez avec le marketing – Vos équipes marketing peuvent vous aider à identifier les sites alternatifs où vos annonces seraient les plus pertinentes.
- Utilisez les données d’accès des employés (si applicable) – Si votre entreprise surveille les données de navigation, cela peut offrir une source d’information complémentaire sans nécessiter un sondage.
Mesurez l’Efficacité de vos Annonces
Pour optimiser cette approche au fil du temps, demandez à chaque nouvelle recrue comment elle a découvert votre offre d’emploi. De plus, des métriques de performance vous permettront d’évaluer l’impact de cette stratégie sur la diversité et la qualité des candidatures.
Conclusion
S’appuyer uniquement sur les sites de recrutement traditionnels est une erreur stratégique. En élargissant vos publications aux sites alternatifs fréquentés par vos employés, vous augmenterez significativement vos chances de capter l’attention des meilleurs talents.
