72% des Recruteurs Passent 2 Minutes ou Moins sur les CV : Les Clés pour Attirer leur Attention

Une étude récente de Zety, un service de carrière, révèle des tendances importantes dans le processus de recrutement actuel. Basée sur une enquête auprès de 753 recruteurs, cette étude met en lumière les attentes croissantes des recruteurs envers les compétences techniques et interpersonnelles des candidats.

Principaux Résultats de l’Étude

• • Temps consacré au CV : 72 % des recruteurs passent moins de deux minutes à examiner un CV avant de décider de la suite.

• • Focus sur les compétences : 39 % des recruteurs se concentrent principalement sur les compétences lors de la première évaluation – 38 % privilégient les compétences techniques, et 26 % les compétences interpersonnelles.

• Importance des lettres de motivation : 89 % des recruteurs s’attendent à recevoir une lettre de motivation, et 87 % la considèrent comme cruciale pour décider des candidats à interviewer.

Première Impression dans la Recherche d’Emploi

Dans le marché actuel, les premières impressions influencent fortement les décisions de recrutement. Voici le temps moyen passé par les recruteurs sur les CV, selon l’étude :

• • Moins de 10 secondes : 3 %

• • 10-30 secondes : 19 %

• • 30 secondes à une minute : 17 %

• • 1-2 minutes : 33 %

• • 2-5 minutes : 15 %

• • 5-10 minutes : 11 %

• • Plus de 10 minutes : 2 %

Avec si peu de temps consacré à chaque CV, des erreurs courantes peuvent facilement entraîner le rejet de candidats qualifiés. Parmi les motifs les plus fréquents de rejet figurent les mensonges ou les exagérations (76 %), soulignant l’importance de l’honnêteté dans les candidatures.

Ce que les Recruteurs Attendent des CV

Un CV bien rédigé va au-delà de la simple grammaire et mise en page. Selon le rapport de Zety, les résultats mesurables et les données sont des éléments essentiels :

• • 35 % des recruteurs rejettent les CV qui ne mettent pas en avant des résultats quantifiables.

• • 54 % ne considèrent généralement pas les CV sans résultats mesurables.

• • Les recruteurs analysent d’abord les éléments suivants dans un CV :
    

• • • Compétences : 39 %

• • • Expérience professionnelle : 37 %

• • • Résumé professionnel ou objectif : 15 %

• • Éducation et certifications : 9 %

Attentes en Matière de Lettre de Motivation

La lettre de motivation reste un élément essentiel pour les recruteurs, car elle offre un aperçu de l’adéquation potentielle du candidat :

• • 89 % des recruteurs s’attendent à recevoir une lettre de motivation et 83 % la lisent.

• • 81 % ont déjà rejeté un candidat sur la base de sa lettre de motivation.

• • Lorsqu’ils lisent une lettre de motivation, les recruteurs recherchent surtout :
    

• • • La capacité du candidat à lier son expérience aux exigences du poste (27 %).

• • • La personnalité et la communication du candidat (24 %).

• • Les références ou connexions avec l’entreprise (19 %).

Préférences des Recruteurs lors des Entretiens

Les recruteurs se concentrent de plus en plus sur une évaluation complète des candidats, intégrant compétences techniques et interpersonnelles. Les facteurs les plus importants lors des entretiens incluent :

• • Compétences techniques : 38 %

• • Compétences interpersonnelles : 26 %

• • Adéquation culturelle : 17 %

• • Expérience antérieure : 15 %

• • Formation académique : 4 %

Pour valider les compétences et s’assurer de l’adéquation culturelle, 63 % des recruteurs utilisent régulièrement des tests d’évaluation, tels que des tests de compétences, de personnalité, ou des simulations de travail.

Gestion des Trouées d’Emploi

Les périodes d’inactivité professionnelle restent une préoccupation majeure pour les recruteurs, avec 95 % d’entre eux les percevant comme un signal d’alarme. Voici les préférences des recruteurs pour aborder ces trous dans le parcours professionnel :

• • Dans la lettre de motivation : 57 %

• Lors de l’entretien : 49 %

• Dans le CV : 44 %

Conclusion

Ces insights offrent aux chercheurs d’emploi une feuille de route pour optimiser leurs candidatures. En mettant l’accent sur les compétences pertinentes et les réalisations mesurables dans leurs CV, et en soignant leurs lettres de motivation, les candidats peuvent maximiser leurs chances de captiver les recruteurs et d’obtenir le poste souhaité.