La fin de l’année est souvent une période cruciale pour les équipes de recrutement. Que ce soit pour anticiper la ruée des fêtes, renforcer les effectifs pour un projet majeur, ou répondre aux besoins de recrutement à grande échelle durant une période de pointe, il est essentiel de rester à jour sur les dernières tendances. Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des tendances qui influencent le recrutement saisonnier et à haut volume en cette fin d’année.
Tendances qui impactent l’embauche saisonnière et à grand volume
1. Demande continue pour les postes à haut volume
Les secteurs tels que l’hôtellerie, le commerce de détail et les loisirs rencontrent des difficultés pour attirer des talents pour les postes saisonniers et à haut volume. Avec l’augmentation habituelle de la demande pour les embauches de fin d’année, la concurrence pour les talents dans ces secteurs reste élevée.
2. Problèmes de rétention pour les postes horaires
Plus de la moitié des travailleurs horaires prévoient de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, selon un rapport récent. Ces faibles taux de rétention créent un problème récurrent pour les équipes de recrutement, qui doivent constamment réembaucher pour des postes essentiels à haut volume.
3. Insatisfaction de la génération Z
Plus de 76 % des travailleurs horaires âgés de 18 à 24 ans envisagent de quitter leur emploi dans les 12 mois à venir, et 40 % d’entre eux prévoient de le faire dans les 3 à 6 mois. Alors que les tendances du marché de l’emploi pour la fin d’année sont surveillées de près, les équipes de recrutement doivent porter une attention particulière aux tendances au sein de leur propre entreprise, notamment en ce qui concerne l’attraction des talents de la génération Z.
4. L’économie des petits boulots et la demande de flexibilité
La flexibilité est un facteur clé pour attirer les candidats pour des postes à haut volume, horaires et saisonniers. Les employeurs qui peuvent offrir des horaires personnalisables et adaptables aux préférences des candidats se démarquent de la concurrence.
5. L’impact de l’e-commerce sur le recrutement
L’e-commerce continue de redéfinir l’embauche saisonnière, notamment durant des périodes comme le Black Friday, Noël et la fin de l’année. La demande accrue de talents saisonniers dans l’e-commerce affecte également la disponibilité des talents pour d’autres secteurs, augmentant ainsi la concurrence.
Tendances en acquisition de talents à surveiller
Le recrutement commence tôt
De nombreux grands employeurs ont commencé leur planification pour les embauches saisonnières dès septembre l’année dernière. Cela signifie que la concurrence démarre tôt, que votre équipe se prépare pour un recrutement saisonnier ou qu’elle tente d’attirer des talents pour des postes à haut volume en continu.
Utilisation stratégique de l’IA et de l’automatisation
L’automatisation, souvent pilotée par l’IA, est désormais utilisée à presque toutes les étapes du processus de recrutement par de grandes entreprises. Utilisée de manière stratégique, elle peut non seulement accélérer le processus, mais aussi améliorer des indicateurs clés comme la qualité de l’embauche.
Les événements de recrutement : un atout pour la rapidité et l’échelle
Les événements de recrutement, qu’ils soient physiques ou virtuels, deviennent de plus en plus populaires pour répondre aux besoins d’embauche à grande échelle. Ces événements permettent aux équipes de recrutement de présélectionner et d’interviewer des centaines de candidats en seulement quelques heures, et ce, dans différentes régions géographiques.
L’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)
En 2024, la DEI n’est plus simplement une option, mais une nécessité pour tous les postes, y compris les postes saisonniers, horaires et à haut volume. Non seulement cela permet d’être équitable, mais cela élargit également le bassin de candidats qualifiés pour chaque type de poste.
Une marque employeur forte fait la différence
Les candidats font leurs recherches avant de postuler à des emplois, en vérifiant notamment la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et les avis des employés. Une marque employeur forte peut faire la différence pour attirer et retenir les talents, quel que soit le type de poste. Les entreprises qui mettent en avant leur réputation en ligne et leurs programmes DEI se démarquent dans le marché du travail actuel.
Suivre les données et les tendances clés
Alors que nous approchons de la fin de 2024, il est crucial de comprendre ces tendances en matière de recrutement saisonnier et à grande échelle pour naviguer efficacement dans un environnement compétitif. Suivre de près les tendances du secteur et les rapports du marché de l’emploi, ainsi que surveiller les données internes, permettra de s’assurer que votre équipe est prête à atteindre ses objectifs de recrutement pour la fin d’année.
