Dans un monde où la croissance rapide est souvent privilégiée au détriment de la durabilité, il est essentiel de bâtir une entreprise avec intention. Pour Lenke Taylor, Chief People Officer (CPO) chez Personio, cette approche est cruciale non seulement pour le succès immédiat, mais aussi pour assurer une croissance à long terme. Dans une interview exclusive, Taylor partage ses réflexions sur l’importance de créer une culture d’entreprise intentionnelle et comment elle met en pratique cette philosophie chez Personio.
L’Importance de Construire avec Intention
Dans le secteur des ressources humaines, le recrutement est fréquemment perçu comme une course contre-la-montre pour trouver le bon candidat. Cependant, Taylor met en garde contre les dangers de cette approche à court terme. Selon elle, il est facile de tomber dans le piège du recrutement rapide sans réfléchir aux implications à long terme. « Si les organisations ne construisent pas avec intention, elles peuvent gagner en vitesse à court terme, mais perdront en efficacité à long terme, » explique-t-elle.
Pour Personio, il est essentiel de concevoir une organisation de manière intentionnelle, en créant des chemins clairs pour atteindre les objectifs fixés. Chaque employé, quel que soit son niveau, apporte une richesse de connaissances et de compétences qui influenceront non seulement son propre travail, mais aussi celui de ses collègues et de l’entreprise dans son ensemble.
Briser les Silos pour une Culture Inclusive
Un autre aspect fondamental de la philosophie de Taylor est la nécessité de briser les silos au sein de l’entreprise. Dans de nombreuses organisations, les équipes fonctionnent de manière isolée, ce qui peut entraîner des opportunités manquées et une inefficacité accrue. Taylor souligne que chez Personio, son rôle lui permet de travailler avec divers spécialistes, de l’acquisition de talents à la gestion des rémunérations, ce qui favorise une collaboration plus efficace.
« Le fait d’avoir des fonctions spécialisées nous permet de résoudre les problèmes ensemble, en nous appuyant sur les compétences de chacun pour atteindre un résultat plus puissant que si chaque équipe travaillait de manière indépendante, » affirme Taylor. Cette approche collaborative permet également aux employés de mieux comprendre comment leur travail s’inscrit dans la vision globale de l’entreprise, ce qui renforce leur engagement et leur satisfaction au travail.
Développer des Relations Solides entre les Employés et les Dirigeants
Pour Taylor, un leadership efficace repose sur une compréhension claire des objectifs de l’entreprise et sur une volonté de mieux connaître ses employés. Cela commence dès le processus d’intégration des nouveaux leaders dans l’organisation. Au lieu de se concentrer uniquement sur les aspects logistiques, comme la remise d’un ordinateur portable ou d’un badge, Taylor encourage son équipe à penser au développement organisationnel et au soutien des nouveaux leaders dans leur rôle.
« Je pousse mon équipe à réfléchir de manière holistique et à intégrer les nouvelles recrues dans notre vision partagée, » explique-t-elle. « Il est essentiel de créer des communautés au sein de nos différents sites à travers le monde pour renforcer l’engagement et la connexion entre les collègues. »
L’Avenir de Personio : Miser sur le Potentiel Humain
À l’avenir, Taylor et son équipe se concentreront sur l’utilisation d’outils comme Personio Pulse pour recueillir des données plus détaillées sur les expériences des employés et ajuster leur approche en fonction des besoins spécifiques de chaque site. L’objectif ultime est de libérer le potentiel de chaque employé et de permettre à l’entreprise de prospérer grâce aux capacités de son personnel.
« Je veux que mon équipe comprenne que lorsque nous voyons l’entreprise réussir, c’est parce que nous avons contribué à ce succès, » conclut Taylor. « Si nous ne le faisons pas, cela nuira certainement à la capacité de l’entreprise à réussir. »
En adoptant une approche intentionnelle, Personio ne se contente pas de croître, mais se prépare à réussir durablement en s’assurant que chaque décision, chaque embauche et chaque action est alignée avec la vision à long terme de l’entreprise. C’est cette attention aux détails et cette détermination à construire avec intention qui propulse Personio vers un avenir prometteur.
