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Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur solide est essentielle non seulement pour attirer les talents, mais aussi pour fidéliser et engager les employés. Pour prouver la valeur de vos efforts et capter l’attention du CHRO, voici 10 indicateurs clés à suivre : 1. Culture et Engagement :
Décembre représente une période clé pour le recrutement stratégique, marquée par une abondance de candidats qualifiés et une concurrence réduite. Alors que la majorité des entreprises concentre leurs efforts de recrutement en janvier, juin ou septembre, peu saisissent l’opportunité offerte par les fêtes de fin d’année, où l’activité des concurrents
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